ילדים ובני נוער עובדים חשופים במיוחד לפגיעה ולניצול בעת עבודתם, מפני שהם מועסקים בדרך כלל בעבודות מזדמנות ומפני שאינם מודעים מספיק לזכויותיהם. חוק עבודת הנוער, שנחקק בשנת תשי"ג (1953), נועד להגן על קטינים עובדים ולקבוע את התנאים להעסקתם. אלה התנאים העיקריים שקובע החוק:
גיל העבודה:
א) אין להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנה.
ב) ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו חוק לימוד חובה – מותר להעסיקו רק בתנאים מסוימים.
שעות העבודה:
אין להעסיק בני נוער עד גיל 16 יותר משמונה שעות ביום. נערים מעל גיל 16 יכולים לעבוד תשע שעות ביום. בני נוער לא יעבדו יותר מ־ 40 שעות בשבוע. אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
כמו כן נקבע בחוק שכר המינימום לבני נוער.
חוק עבודת הנוער קובע עונשי מאסר וקנסות למעביד אשר מעסיק בני נוער שלא על פי החוק.
גיל העבודה:
א) אין להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנה.
ב) ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו חוק לימוד חובה – מותר להעסיקו רק בתנאים מסוימים.
שעות העבודה:
אין להעסיק בני נוער עד גיל 16 יותר משמונה שעות ביום. נערים מעל גיל 16 יכולים לעבוד תשע שעות ביום. בני נוער לא יעבדו יותר מ־ 40 שעות בשבוע. אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
כמו כן נקבע בחוק שכר המינימום לבני נוער.
חוק עבודת הנוער קובע עונשי מאסר וקנסות למעביד אשר מעסיק בני נוער שלא על פי החוק.
- חפשו במִרְשֶׁתֶת או שאלו תלמידים בוגרים בבית הספר על מקרה שבו הופרו זכויותיהם של בני נוער עובדים. תארו את האירוע וציינו אלו זכויות עובד הופרו (שעות העבודה, שכר, תנאי עבודה וכדומה).
- חשבו: מה על הנערות והנערים לעשות על מנת להגן על זכויותיהם על פי חוק עבודת הנוער?
- אילו זכויות יש לדעתכם להוסיף לחוק עבודת הנוער? הציעו והסבירו.